Новости участников

Константин Копытов

Получение работы после обучения в школе Umaker

Ответ Константина Копытова (Основатель школы Umaker) на вопрос Валентина Аристова​
Читать полностью
Чермен Дзотов

Отличия PR-текстов от рекламных статей (1 часть)

1. Рекламный текст, как понятно из названия, содержит рекламную неличностную информацию. Цель — сообщить о ...
Читать полностью
Гамов Александр Петрович

«Комсомолка» нашла 94-летнего генерал-майора, которого на Параде оттеснили от Путина, но глава государства, увидев это, взял его с собой

— Дмитрий Петрович, скажите, вы к президенту на Параде зачем прорывались? — Ну, с праздником ...
Читать полностью
Лилит Сарибекян

Взгляд на отношения мужчин и женщин

Психолог Лилит Сарибекян ответила на вопрос Валентина Аристова​
Читать полностью
Зимятов Николай Cеменович

Николай Зимятов о значении спорта в жизни

Четырехкратный олимпийский чемпион выразил свое мнение о важности роли спорта в жизни человека
Читать полностью
Хрюнов Владимир Викторович

Бой Александр Поветкин - Владимир Кличко

Ответ Владимира Хрюнова (Легендарный российский промоутер) на вопрос Рамиля Каратамакова
Читать полностью

Новые участники издания "Большие люди"

Новые участники проекта "Next"

Новые видеоматериалы

Броски в спортивном каратэ. Денис Клюев

Аудит

Приглашение на курс обучения международной сертификацией на базе МBА

Cover Махаббат Жалыны. Дина Ли

Андрей Воронин на канале Life News

Ремонт квартиры. Обзор объекта «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС»

Новые материалы

Ответы участников на вопросы посетителей

Роман Меденцев

Роман Меденцев

Теле2, директор ТТ

Вопрос: Дарья, что вы считаете своим главным профессиональным преимуществом перед другими специалистами в области офтальмологии?

Дарья Барышникова

Ответ: Роман, спасибо за вопрос. Постоянная тяга к новым знаниям в области офтальмологии, заинтересованность в быстром и качественном лечении своих пациентов. И, самое главное, любовь и страсть к своей работе.

Евгений Бодров

Евгений Бодров

Вопрос: Азат, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как вам удалось собрать такую сильную команду? На какие личные качества вы обращали внимание при приеме на работу? Откуда, из каких источников собирали команду? Многие компании привлекают гениев из компаний конкурентов более выгодными условиями и высокой заработной платой, приходилось ли вам пользоваться такими методами?

Азат Галимзянов

Ответ: Евгений, спасибо за вопрос. Наша команда - результат упорной и системной работы, которая включает в себя целый комплекс мероприятий. Во-первых, тщательный подбор персонала. На некоторые позиции конкурс достигает 100 человек на место. В кандидатах нам важно видеть огонь в глазах и желание работать. Это прежде всего. В процессе адаптации такие сотрудники, как правило, раскрываются в нужном направлении. Инициативность, желание развиваться и умение взять на себя ответственность, несмотря на трудности - также ключевые качества, которые мы ищем в кандидатах. Наши сотрудники работают с понимаем того, что движутся к общей цели, и каждый чувствует свою причастность к процессу. Такие ребята нам подходят! Во-вторых, наша система мотивации позволяет получать достойную заработную плату, часто выше среднерыночной. Кроме материальной мотивации, есть нематериальная сторона: наша компания динамично развивается, у сотрудников есть возможность работать с интересными проектами, расти как в профессиональном, так и в личностном плане. В-третьих, это непрекращающийся процесс обучения сотрудников. У нас есть свой тренинговый центр, где новички проходят курс целевого обучения и знакомятся с корпоративной культурой компании. Действующие сотрудники также проходят обучение по разным направлениям. Поиск сотрудников у нас осуществляется с помощью общеизветстных источников, также используем рекомендательный канал. Такие кандидаты рассматриваются на общих условиях. А по поводу переманивания сотрудников из других компаний, предлагая более выгодные условия - наша компания таких методов не практикует - это наша принципиальная позиция. Наши топ-менеджеры сегодня - это вчерашние специалисты. Мы убедительно "За" рост внутри компании!

Елена Шамова

Елена Шамова, г. Оренбург

ОМОО "Союз оренбургских студентов", специалист

Вопрос: Добрый день! Константин, а что для Вас было самым сложным на пути к открытию школы?

Константин Копытов

Ответ: Елена, спасибо за вопрос. Самым сложным на пути к открытию школы было преодолеть сомнения неизвестности и собрать преданную команду

Роман Меденцев

Роман Меденцев

Теле2, директор ТТ

Вопрос: Чермен, у вас на странице написано, что вы - миллионер. Можете рассказать, как вы распределяете свои доходы, на что тратите и куда вкладываете?

Чермен Дзотов

Ответ: Роман, спасибо за вопрос. Своим капиталом я управляю по системе: 30% в бизнес, 30% в инвестиции, 30% на себя, 10% на благотворительность

Роман Меденцев

Роман Меденцев, г. Москва

Теле2, директор ТТ

Вопрос: Дария, как вы относитесь к сыроедению?

Дария Козырева

Ответ: Роман, спасибо за вопрос. Вы должны подходить к вопросу о переходе на данный вид питания максимально аккуратно. Лично я поддерживаю здоровое питание натуральными продуктами. Однако нужно учитывать индивидуальное состояние организма, чтобы не наносить вред себе различными экспериментами в питании. В рамках проекта "Большие люди" я готова провести с вами бесплатную индивидуальную консультацию.

Елена Тимофеева

Елена Тимофеева

Вопрос: Сергей, расскажи, в какой момент ты принял решение снимать свой видеоблог и почему именно в этом формате и на эту тему?

Сергей Чекмарёв

Ответ: Елена, спасибо за вопрос. Решил еще в мае, так как не нашел ничего подобного, а тема мне лично интересна. Соответственно решил снимать сам, возможно будет полезно и другим людям.